7.5
游戏开发物语是一款全新的模拟经营类手游，在这个游戏中，玩家将扮演一名游戏开发者，体验到游戏开发的各种流程，剧情十足，给你不一样的全新游戏体验。
1、有趣新颖的经营模式；
2、找寻优秀职员并对他们进行培养；
3、多样的人物团队搭配；
4、培养公司职员后，可开发的游戏种类和内容会变多；
5、探寻人气组合，在新型主机上进行发售。
RPG ：幻想、恐怖、武少女、蘑菇
模拟 ：赛马、恋爱、电车、书店、漫画、电影、游戏公司、城市建设、建筑、美少女、卡通、明星、蘑菇、摩托车、足球、F1赛车
动作： 忍者、相扑、武少女、历史剧、格斗、篮球
冒险：解秘、侦探、时间旅行、卡通
射击： 机器人、战争
竞速： 摩托、F1
声音： 美少女、电影、侦探、恐怖
养成：动物、偶像、卡通、足球、漫画
体感游戏：健美、卡通、偶像、拳击、舞蹈、摔跤、滑冰、滑雪
线上SLG：建筑、便利店、游戏公司、股票、偶像、蘑菇、赛马、游泳
模拟RPG：无
桌面游戏：麻将、披风
动作RPG: 狩猎、披风
线上RPG: 中世纪、欧洲
益智: 围棋、 黑白棋、体育
音乐游戏:打鼓、舞蹈
卡片游戏：无
素材集：内衣、cosplay、妖怪
教育：脑锻炼
棋盘：象棋 黑白棋
有声读物: 三国、恋爱、约会、电影、侦探、美少女、恐怖。
1.1职员培训
在职员的升级操作中，玩家可以给员工的职业进行升级操作。职业等级达到5级为满级。
1.2职员雇佣
雇佣职员是保证游戏开发以及公司正常运转的基础，什么时期采用哪种雇佣方式需要我们合理选择。比如初期我们可以采用通过熟人介绍的方式来降低成本。当公司发展到一定的规模采用高级的雇佣方式去雇佣更高端的员工。
1.3职员解雇
当你雇佣到理想的职员但公司内职员已满时，就需要您解雇一名现有职员，才能继续雇佣其他职员。或者当您公司的运作成本较高时也可以考虑解雇自己不想要的职员。
2.1开发新游戏
2.2新策划案寻宝
3.1广告宣传，开始行动起来
3.2使用道具
4.1最后研发新作品
开局篇。选择公司类型和初始资金，建议选择普通难度，资金不低于200万；为公司起名，作为品牌标识。
开发篇。选择游戏类型、平台和参与开发的人数，注意控制游戏开发的时间和成本，避免破产风险。
发行篇。选择合适的发行商，考虑知名度、成本和市场占有率，游戏质量和口碑会影响发行量和续作机会。
市场营销篇。进行游戏宣传，包括游戏评测和预告片发布会，线上推广也很重要，如游戏软件商店推荐，社交媒体互动等。
人才培养篇。提升员工技能，使用能力药剂，同时注意管理员工情绪。
公司管理篇。根据公司情况制定策略，进行财务管理和员工管理。
游戏评测篇。游戏发行后，关注游戏评测机构和粉丝反馈，好的评价能提高游戏知名度和销量。
开创独一无二的开罗风格，经营游戏公司，达成百万人气。
