8.3
北森iTalent这个人才管理平台用起来确实挺顺手的，里面内置了50多套现成的测评方案，覆盖上千个职位，当然也支持你自己去定制。像员工能力测评、360度反馈、管理层评估、能力建模这些功能全都有。它把人才测评、绩效管理、晋升发展、360评估和员工调查这些模块都整合到了一起，操作起来很流畅。新版本还加了全局搜索，找人或者找项目直接搜关键词就行；签到界面也重新设计了，自己可以查记录，领导也能看到下属的签到情况；汇报关系能一直穿透到最底层，谁管谁一目了然，在“我的团队”里还能直接点进直属下属的个人主页，挺方便的。
精准媒合
独家职位匹配算法，只为你心仪的岗位而生。
极速沟通
人性化界面设计，即时匹配、一键开聊，面试不用等。
转职自主
自由切换在职状态，想公开求职还是低调潜水，全由你说了算。
至上
特制隐私防护机制，无需公开电话号码，求职过程更安心。
真实评价
全站求职者实名认证，搭配透明信用评级，让你更放心。
北森测评题型
言语理解、计算加上图形推理。
时间一般在30分钟左右。
适用
像国泰君安、广发、财富这些金融机构。
还有阿里、小米、伊利等互联网和消费品大厂的社招与校招。
只要是考类似行测题型的公司，基本都用得上。
作答过程
答题途中切屏次数为0次。
每道题平均花35秒左右，大家做的时候可以控制在30到80秒一题。
需要注意的是，选完答案点下一题就不能回去改了。
整套题做完大概花了16分钟。
测评得分
言语能力
这部分主要看你能不能快速读懂一段话并找出里面的逻辑关系。言语能力好的话，看那种长篇大论能很快抓到重点，排除干扰信息，得出正确的结论。
数学能力
这主要看你对数字的敏感度，能不能快速看懂表格并做简单的计算。数学好的人，看各种统计图表能很快发现数据规律和变化趋势。
逻辑推理
这部分就是考找规律，在一些看似乱七八糟的图形或条件里发现隐藏的逻辑。逻辑好的人，能根据已知条件去推测，一步步验证自己的想法，把复杂的规律找出来。
里面有个开放式的动态分享版块，用起来跟刷微博差不多，同事之间交流挺有意思的。
有一整套绩效考核方案，在手机上就能直接打分评估，省时又省力。
查同事和组织架构挺快的，找到人之后能直接一键拨打电话或者发邮件。
手机上能管理和文件，方便大家把平时积累的工作资料和经验保存下来。
帮公司提前发掘和培养有潜力的人，提升大家的能力，留住核心员工。
测一测就能知道员工和岗位的匹配度，还能了解大家的工作状态，帮公司掌握整体情况。
数据录入错误
问题描述：大家在录入员工资料或者考勤的时候，不小心填错了。
平时填完多检查一遍，看清楚了再提交。
可以利用自带的报错提示，发现不对及时改过来。
如果已经提交了才发现错了，就找公司的系统管理员帮你在后台修改。
权限管理问题
问题描述：权限没分好，导致不该看的人看到了敏感数据。
根据岗位来分权限，大家各司其职，只看自己工作范围内的信息就行。
定期检查一下账号，把离职员工或者不需要的权限及时关掉。
重要的数据要做好加密和访问限制，防止泄露出去。
